去年以來，黑龍江省化工產(chǎn)業(yè)商會(huì)會(huì)企中晟國金(大慶)能源科技有限公司找準(zhǔn)切入點(diǎn)，注重人才培養(yǎng)，暢通人才成長渠道，創(chuàng)新人才培訓(xùn)模式，全方位推行“教、學(xué)、練”一體化，使員工在寓教于樂中提升技能，實(shí)現(xiàn)從被動(dòng)“枯燥學(xué)”到主動(dòng)“興趣學(xué)”，著力鍛造出更多技能之才、實(shí)干之才和創(chuàng)新之才，助推公司高質(zhì)量發(fā)展。

“培訓(xùn)硬核”，蓄能聚力啟程

今年伊始，這個(gè)公司結(jié)合天然氣運(yùn)營實(shí)際，人力資源部門制定了全員培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋生產(chǎn)受控、設(shè)備完好、安全環(huán)保、企業(yè)文化建設(shè)等方面，并進(jìn)行有計(jì)劃、有針對(duì)、有考核的閉環(huán)管理舉措，促進(jìn)培訓(xùn)工作取得實(shí)效。

為確保穩(wěn)產(chǎn)達(dá)效，持續(xù)完善師帶徒約束與激勵(lì)機(jī)制，明確師傅帶徒、徒弟出師標(biāo)準(zhǔn)，深入開展“師帶徒”活動(dòng)，確保每名員工進(jìn)入崗位都有經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅作為其職業(yè)生涯的“領(lǐng)路人”，幫助新入職人員精準(zhǔn)、快速提升崗位技能、成長成才。目前，生產(chǎn)運(yùn)行、裝備保運(yùn)部師帶徒結(jié)對(duì)培訓(xùn)扎實(shí)開展，活動(dòng)加快了青年員工成長步伐，助推公司安穩(wěn)優(yōu)生產(chǎn)。

“葷素搭配”，烹制知識(shí)大餐

為提升生產(chǎn)一線人員的崗位操作技能，確保天然氣高效運(yùn)行和服務(wù)質(zhì)量提升，該公司緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，統(tǒng)籌規(guī)劃、系統(tǒng)布局，明確全員培訓(xùn)目標(biāo)，要求生產(chǎn)運(yùn)行部每月在員工培訓(xùn)中心開展技能培訓(xùn)，每季度圍繞一個(gè)主題開展培訓(xùn)，每月對(duì)參培人員進(jìn)行一次考試，確保全員培訓(xùn)教育取得實(shí)效。針對(duì)高技能人才培養(yǎng)換工作，始終堅(jiān)持“安全環(huán)保天然氣平穩(wěn)運(yùn)行、高產(chǎn)出低消耗、用戶保供”思路，結(jié)合公司生產(chǎn)運(yùn)營實(shí)際，精準(zhǔn)制定人才梯隊(duì)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、考核機(jī)制等管理措施，促使高技能人才培養(yǎng)規(guī)范化、制度化、常態(tài)化，全力為高技能人才建設(shè)搭建平臺(tái)。

“量身定制”，提升培訓(xùn)質(zhì)效

去年四季度以來，該公司實(shí)施以“訓(xùn)”促提升培訓(xùn)工作思路，針對(duì)各部門、生產(chǎn)一線不同群體知識(shí)結(jié)構(gòu)、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)和員工技能弱項(xiàng)群體，開展具有前瞻性、實(shí)踐性和崗位適配性的“精準(zhǔn)靶向”培訓(xùn)。結(jié)合裝置開工達(dá)產(chǎn)達(dá)效、用戶保供、效益提升、發(fā)展實(shí)際，邀請(qǐng)國內(nèi)知名院校專家、市政府相關(guān)部門、專業(yè)技術(shù)骨干等開展專題培訓(xùn)，傾聽心聲，答疑解惑，促進(jìn)各項(xiàng)工作穩(wěn)步開展。

同時(shí)，針對(duì)公司高技能人才匱乏，成立生產(chǎn)技術(shù)專班，邀請(qǐng)大慶石油大學(xué)教授對(duì)公司技術(shù)人才進(jìn)行生產(chǎn)工藝、技術(shù)創(chuàng)新、新產(chǎn)品研發(fā)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，以精準(zhǔn)培訓(xùn)提升生產(chǎn)骨干、技術(shù)人才能力，全面改善公司人才結(jié)構(gòu)，力求打造一支“管理先進(jìn)、技術(shù)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理”的人才隊(duì)伍，助力公司行穩(wěn)致遠(yuǎn)、行業(yè)領(lǐng)先。(李剛 沈麗 劉敏麗 姜銀玉)